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“在‘室组’联动方面，第六监督检查室‘室组’联动监督发现问题19条，居第一位。”日前，市纪委监委下发《日常监督情况量化评比通报》，对31家派驻（出）机构、委机关6个监督检查室开展日常监督的情况进行通报，以定期考核通报传导压力、压实责任。

市纪委监委建立健全涵盖“三要点、两办法”的“清单式监督+标准化考评”日常监督运行机制，明确日常监督的具体内容、方式方法和评价标准，抓紧抓牢、做实做细日常监督，夯实纪检监察工作基本盘。

“三要点”即《年度监督工作要点》《政治监督重点事项要点》和《季度日常监督工作要点》。年初季初根据中央纪委安排部署和省、市纪委全会工作要求，结合工作实际，制定“三要点”，对“监督什么”“怎么监督”“达到什么效果”进行明确。督促派驻（出）机构、县（市、区）纪委监委制定差异化、个性化的“政治监督重点事项清单”，推进政治监督具体化精准化常态化。同时，根据阶段性工作任务，动态调整监督工作重点、调度监督检查频度力度，精准高效推进日常监督。

工作要点和任务清单明晰了，落实的效果如何，还要辅以切实可行的考评办法，构建明责、考责、督责相贯通的责任落实闭环机制。为此，市纪委监委在充分调研、征求意见、试行优化的基础上，出台“两办法”，即《派驻（出）机构日常监督量化评比办法》和《监督检查室日常监督量化评比办法》，从关键节点监督检查、开展专项监督治理、查处问题线索、激励担当作为、推动以案促改等10个方面，细化为27项具体指标，每季度开展一次量化赋分和评价评比，切实发挥考评的激励鞭策作用。

实行一年多来，“清单式监督+标准化考评”日常监督运行机制极大地调动了高质量开展监督的积极性。第六监督检查室根据日常监督检查中发现的问题，深挖彻查背后的腐败问题，立案并留置科级及以下干部4人，转审查调查室立案并留置县级干部1人；全市纪检监察机关处置的问题线索源于监督检查发现的有963件，同比增长115.4%。

“下一步，我们将持续深化日常监督运行机制，因时因势调整监督重点，适时优化考核评价指标，推深做实日常监督，持续释放监督治理效能。”市纪委监委相关负责同志表示。