（观察者网讯）近日，升学规划名师张雪峰公司将实行上四休三一事引发热议。

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据@大象新闻 报道，5月31日，张雪峰公司开会宣布将实行“上二休一，上二休二，周三休息”，工资待遇不变。

视频显示，张雪峰在全体员工大会上宣布：“上二休一，上二休二，周三休息，周三这一天有工作的还要来，但是不强制打卡。”现场响起掌声和欢呼。

网友纷纷表示，“希望全国公司卷起来”“羡慕这个词，我已经说倦了”“怎么投简历”。

据悉，张雪峰1984年出生于黑龙江省齐齐哈尔市，毕业于郑州大学，2016年6月凭借《七分钟解读34所985高校》走红网络。2021年，张雪峰宣布离开北京并迁往苏州，注册了苏州峰学蔚来教育科技有限公司。企查查网站显示，该公司注册资本为1000万元人民币。

有人双休难，有公司已实行4天或4.5天工作制

在“张雪峰公司将实行上四休三”话题下，还有不少网友感叹“有的人双休都还没实现，有的人却实现了三休”“单休的人怎么过”。

不过也有一些网友称，自己所在的公司已经实行了“4天工作制”。

此前，乐视宣布实行每周四天半工作制也曾冲上热搜。

2023年1月3日，乐视发全员信表示，从2023年1月1日起，乐视将执行每周四天半工作制，每周三弹性工作半天。

全院信中称，每周四天半工作制有利于员工和家人及时就医，有利于缓解“周一工作焦虑症”，有利于员工学习和提高专业技能，有利于提升家庭幸福感等。

青瞳视角报道显示，乐视智能生态副总裁李晓伟今年4月曾表示，“工作是为了更好地生活，乐视员工都爱现在的‘快乐星期三’，周三休息半天让员工更有了幸福感。”

据国家统计局新闻发言人、国民经济综合统计司司长付凌晖介绍，今年4月，全国企业就业人员周平均工作时间为48.8小时。

如果按一天8小时工作时间计算，全国就业人员4月份的每周平均上班天数超过6天。

英国、加拿大等国一些公司已经开始实施“四天工作制”。

去年6月英国就开始了一项“四天工作制”试验。美国全国公共广播电台称，共有61家企业、约2900名员工参加，其中包括非营利性组织、制造商、金融公司等。在参与试验的61家企业中，有56家表示将暂时沿用四天工作制，其中18家已宣布将该工作制度永久化。

美国消费者新闻与商业频道今年3月的报道显示，一些英国公司在尝试两周九天工作制。一家人力资源软件公司的创始人称，每周轮流工作四天和五天能创造更好的平衡。

加拿大广播公司今年2月的报道显示，加拿大安大略省的艾尔默、佐拉等地已经开始实施“四天工作制”，以促进工作与生活的平衡，并吸引和留住员工。

“做四休三”能否照进“打工人”的现实？专家：还不具备实施条件，但可以探讨

今年清明节假期没有调休，只在周三放了一天假，让大家体验了一把做四休三的工作制，不少人觉得这一周过得轻松许多，并且工作效率也提高了不少。

4月8日，北京大学国民经济研究中心主任苏剑在接受健康时报记者采访时的观点曾引发网友关注，他表示，目前我国面临产能过剩等问题，做四休三，有效减少产能的同时，还能进一步刺激消费。使民众能有更多时间来实现生活多样化，如美食、娱乐、旅游等。他认为，做四休三是一个趋势，可以作为探索。

4月11日，苏剑对红星新闻记者说，提出“做四休三”的建议，并不是说要求能够马上实现，只能说是一个理想状况或者是长期趋势。

“现在国内很多企业连‘做五休二’都很难保证，现实条件其实并不具备。国际对比来看，英国也是才开始尝试‘做四休三’，美国都没实施，加拿大现在部分地区实行两周九天工作制。针对中国来说，提出‘做四休三’现在只有政策或者口头上探讨的意义或者价值。”