通讯员 魏国瑞

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肥城农商银行王瓜店支行党支部以“五个三”举措推动“五大家园”建设，持续凝聚发展合力，先后被评为“全省农村商业银行过硬党支部示范点”“全省农村商业银行五星级党支部”“全省农村商业银行先进基层党组织”。

强化“三个到位”，建设向上向善的“精神家园”

理论学习落实到位。严格落实“第一议题”制度，结合支部实际，突出形式灵活性、学习实效性，用好“线上+线下”学习平台，不断夯实理论学习基础。截至目前，累计开展“第一议题”学习27次。组织生活规范到位。扎实规范落实党内组织生活，定期组织党员开展学习交流，将党的组织生活融入日常。高质量开展2022年度组织生活会和民主评议党员工作，突出“党味”“辣味”，进一步提振了党员干部的精气神。支部品牌引领到位。结合支部特色，创建培育“助力振兴”支部品牌，成立党员“惠农政策宣传队”、“乡村振兴突击队”，累计发放鲁担惠农贷、创业担保贷等政策类贷款3697万元；累计开展普惠金融进万家、帮扶救助等各类公益活动60次，进一步丰富支部品牌创建质效。

落实“三项措施”，建设提升素养的“学习家园”

创新学习形式。坚持“三个一”学习制度，支部书记带头，党员轮流参与，每日晨夕会分享一个红色故事、普及一项党建知识、组织一次党建测试，推动党的教育入心入脑，形成常态。丰富教育载体。充分利用总行党建文化中心及当地红色教育基地，同步开展线上线下学习培训。先后组织现场观摩等特色活动10次，制作《我和我的支部》线上微党课2期。优化阵地保障。实施党员活动室提升工程，着力突出地域文化、品牌特色，打造精品标杆党建阵地，邀请党建共建党支部开展联学活动8次，实现了支部建设软硬件“双提升”。

搭建“三个平台”，建设共同成长的“工作家园”

搭建支部议事平台。坚持将支部重点工作前置支委会研究，提交党员大会讨论，通过征集议题、会议审定、公开公示、督促落实“四步走”，累计开展发展党员、绩效分配、干部推荐、评先树优等集中议事10次。搭建沟通交流平台。支委成员带头主动对接村居社区及小微企业党支部，搭建沟通交流平台，累计签约共建党支部9家，与践行普惠金融相结合，双基联动实现社会、经济效益“双丰收”，带动对公存款增长2400万元，营销信贷客户1155户，授信2912万元。搭建争先创优平台。结合“党旗在基层一线高高飘扬”活动，充分发挥党员先锋示范作用，组织创建“党员先锋岗”5个、“党员责任区”3个，“农商勤蜂”青年突击队2支，累计开展业务营销拓展活动120余次。

开展“三心行动”，建设共享幸福的“生活家园”

抓实“五小建设”暖心。以抓实基层党建带动“五小”建设提升，设立“小菜园、小食堂责任区”，确保小菜园种收有人管，小食堂卫生有保障。按周开展“我为员工做道菜”厨艺大比拼活动，营造家园氛围。开设员工子女“寒暑假自习室”，缓解后顾之忧。丰富文体活动聚心。定期开展员工及家属联谊会、登山健步走、“亲子阅读”等活动，利用周末时间组织露台烧烤晚会。通过8小时外的生活交流，增进了了解、加深了感情。畅通沟通渠道稳心。以“全员家访”和“职工家属座谈会”活动为纽带，认真听取员工及家属意见建议，深入了解员工学习、工作、生活情况，落实帮扶救助机制，增强广大员工的归属感。

构建“三个机制”，建设风清气正的“廉洁家园”

构建合规融合监督机制。与落实合规管理相结合，每季度组织1次合规宣讲，通过谈心谈话、客户走访等形式，精准摸排风险隐患和苗头性问题，建好台账，销号管理，强化日常监督，筑牢“不敢违、不能违、不想违”合规防线。构建廉洁教育监督机制。深化“三个一”廉洁教育模式，即：每季度开展一次“廉政党课我来讲”活动，每月进行一次警示教育，每周分享一个廉政故事，推动教育监督形成常态，进一步增强员工廉洁自律意识。构建联合监督机制。扎实推进“两项监督”落实，开展“划红线 践承诺”活动，结合员工异常行为监测系统、审计模型检查反馈疑点，织密多层次、多维度联合监督网络，及时谈话提醒，抓早抓小、防微杜渐。截至目前，累计开展谈心谈话60人次，谈话提醒2人次。

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